Systemische Beratung
Kein Reden um den heißen
Brei: Ich bringe die Dinge
auf den Punkt.
Mein Blick für
Zusammenhänge &
Ursachen schafft Klarheit
und Zielorientierung.
Dauerhafte, selbst
anwendbare Lösungen sind
für mich das Mittel der
Wahl.
Kein Reden um den heißen Brei: Ich bringe die Dinge auf den Punkt.
Mein Blick für Zusammenhänge & Ursachen schafft Klarheit und Zielorientierung.
Dauerhafte, selbst anwendbare Lösungen sind für mich das Mittel der Wahl.
Systemische Unternehmensberatung für nachhaltigen Wandel.
In jedem Unternehmen gibt es Momente, in denen es menschelt. Wenn Belastung spürbar wird. Wenn Spannungen auftreten, Rollen unklar sind oder Führung allein nicht mehr trägt. Als zertifizierte systemische Beraterin und Organisationsentwicklerin schaffe ich Raum für Reflexion, Orientierung und Entwicklung. Denn nur eine ehrliche und persönliche Begleitung kann wirklichen Wandel anstoßen.
Systemische Beratung ist…
…ein Raum, in dem es um mehr geht als um kurzfristige Lösungen. Sie öffnet den Blick für unbewusste Prozesse und emotionale Muster. In der Unternehmensberatung dürfen nicht nur Bilanzen und wirtschaftliche Ziele ihren Platz haben. Denn oft sind es die zwischenmenschlichen Dynamiken, die zu Herausforderungen, Unsicherheiten und Frust führen. Genau deswegen stehen sie bei mir im Fokus. So beginnt echte Entwicklung.
Das passiert in der systemischen Unternehmensberatung
Bei mir gibt es kein Reden um den heißen Brei: Ich bringe Dinge prägnant, ehrlich und trotzdem wertschätzend auf den Punkt. Das kann in Einzelgesprächen, Team-Settings oder großen Strategieworkshops passieren. Dabei bestimmen Sie das Thema, denn Sie sind Expert:in für sich selbst und Ihr Unternehmen.
Doch ich stelle auch Fragen, die tiefer gehen. Mein analytischer Blick für Zusammenhänge und Ursachen schafft Klarheit und Zielorientierung. Ich schaue auf blinde Flecken, auf Rollen, Werte, Unternehmenskultur und Führungsstil. Denn oft ist das mitgebrachte Thema nur ein Symptom. Aber in der systemischen Unternehmensberatung lösen wir auch die dahinterliegenden Ursachen. Dafür gebe ich Ihnen dauerhaft selbst anwendbare Methoden an die Hand, die nachhaltig bei Ihnen, Ihrem Team und Ihrem Unternehmen wirken.
Ich berate empathisch, zielorientiert und auf psychologischer Basis
In meiner Beratung verbinden sich psychologische Fachkenntnis, systemische Haltung und unternehmerisches Verständnis. Ich höre aufmerksam zu, formuliere klar und stelle die richtigen Fragen. Auch, wenn sie unbequem sind. Dabei verliere ich nie an Augenhöhe und Respekt. Mein Ziel ist nicht Perfektion, sondern ein erfolgreiches und lösungsorientiertes Miteinander.
Das sagen meine Beratungs-Klient:innen
Mein Portfolio
Begleitete Hilfe zur Selbsthilfe – das ist mein Coaching. Sie erhalten Unterstützung, einen Richtungsweiser oder einen Boost für herausfordernde Lebenssituationen und Scheidewege. Für mehr Selbstwert und Sicherheit.
Meine Trainings verbinden Wissen und Erfahrung mit praktischen Übungen – für echte Veränderungen und nachhaltiges Lernen. Der Fokus liegt auf der effektiven und gleichzeitig einfühlsamen Führungskräfteentwicklung, Selbstführung und dem Konfliktmanagement. Die Teilnehmer:innen geben mir das Feedback: Diese Trainings bringen in die Umsetzung!
Meine Moderationen geben Veranstaltungen einen klaren Rahmen, echte Tiefe und begeistern emotional. Egal ob für kleine interne Events oder die große Gala mit 1.000 Gästen.
Fragen und Antworten zur systemischen Beratung
Was versteht man unter systemischer Unternehmensberatung?
Systemische Unternehmensberatung und Organisationsentwicklung verbindet betriebswirtschaftliches Denken mit systemischem und psychologischem Verständnis. Ich begleite Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeitende dabei, mit Belastungen, Veränderung und zwischenmenschlichen Herausforderungen professionell umzugehen – vertraulich, systemisch fundiert und praxisnah.
Für welche Unternehmen ist systemische Unternehmensberatung sinnvoll?
Für jedes Unternehmen, das menschliche Herausforderungen ernst nimmt. Besonders hilfreich ist sie bei Veränderungsprozessen, hoher Belastung im Team oder bei Führungskräften, bestehenden Konfliktsituationen und zur Klärung von Rollen, Erwartungen oder Kommunikationsmustern.
Ist systemische Unternehmensberatung das Gleiche wie Coaching?
Nicht ganz. Im Coaching entwickeln die Klient:innen Ihre eigenen Lösungen aus sich heraus – ich begleite den Prozess. In der systemischen Beratung bringe ich mehr Lösungsvorschläge von meiner Seite ein.
Nehmen Mitarbeitende oder Führungskräfte die Beratung in Anspruch?
Ganz klar: beide. Systemische Unternehmensberatung ist offen für Führungskräfte, die reflektieren oder sich neu ausrichten wollen, Mitarbeitende, die Orientierung suchen und Teams, die gemeinsam an Themen wie Vertrauen, Kommunikation oder Rollenverteilung arbeiten möchten.
Wie läuft die Beratung ab?
Nach einem Erstgespräch klären wir Ziel, Rahmen und Format. In der Regel entwickeln wir dann gemeinsam Teamformate oder moderierte Gruppenprozesse, um die von Ihnen gewünschten und nötigen Veränderungen anzustoßen. Die Dauer variiert je nach Anliegen.
Wie hoch sind die Kosten?
Die Kosten hängen vom Umfang, Format (Einzel- oder Teamberatung), Vorbereitungsaufwand und Dauer der Zusammenarbeit ab. Sie erhalten nach dem Erstgespräch ein individuelles, transparentes Angebot – ohne versteckte Nebenkosten.
Ist die Beratung auch online möglich?
Ja. Ich biete systemische Unternehmensberatung sowohl vor Ort als auch per Online-Termin an. Was zählt sind Flexibilität, Wirksamkeit und Sicherheit.
Kann die systemische Unternehmensberatung auch auf Englisch stattfinden?
Ja, für mich macht es keinen Unterschied, ob ich auf Deutsch oder Englisch berate. Sie entscheiden, welche Sprache für Sie die passende ist.
Kontaktieren Sie mich für ein kostenloses telefonisches Erstgespräch!
